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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【胡郁欣】

美國企業必須依法提周年慶高最低時薪,新進人員開心,卻引起資深員工不滿。

■Wage compression poses a financial and management chanllenge for employers,who say wage increases have rankled some staff unhappy.

美企包括零售業者沃爾瑪(Wal-Mart)、成衣業者Gap等,最近才調升新進人員的最低時薪,管理階層必須面對來自相對資深者的質疑,因為依個人工作經驗多寡而論,新人時薪快速調漲讓他們感受到差別待遇。

許多企業因此可能也調高了老員工的時薪,或是提供其他加給方案,就怕較有經驗的老鳥群起離職或跳槽。

在美國,過去4年間已有數十個城市推動調升最低時薪,其中紐約及加州的時薪甫調升至15美元,另有許多城比價市也有意跟進。

多個城市 升最低薪資

華盛頓州一間連鎖寵物店Mud Bay的地區經理諾爾絲(Catherine Knowles)表示,薪資基礎提高,每個人都會受影響,薪資壓縮現象對資深員工而言,讓他們覺暢銷排行得擁有較豐富的工作經驗卻沒有得到相對多的報酬。

該州的西雅圖市,依據法律,大型業者必須在2017年時將最低時薪逐步調升至15美元。

諾爾絲表示,儘管員工有所抱怨,他們也只能盡量向員工解釋公司難處。

有些經濟學家認為,提升最低薪資能提升員工生產力、降低離職率,也能促進低收入家庭提高消費支出。持反對意見者則表示,人力成本增加會反映在產品成本上,高成本反而轉嫁到消費者、員工身上。

麻省理工學院勞工經濟學家奧斯特曼(Paul Ostermann)認為,薪資壓縮帶給雇主壓力,可驅動長期停滯的薪資水平上漲。

普林斯頓大學經濟學家克魯格(Alan Krue非逛不可ger)也曾指出,員工通常對於同事間的薪資差距相當敏感,因此,雇主在給薪時是否做足充分考量是關鍵。

Gap先前於2014年時宣布,隔年將為旗下6萬名兼職人員調升最低時薪至10美元,引起求職人數暴增10%以上,離職率也因此降低。

但對資深員工來說卻是另一回事。一名已經在Gap工作2年的芝加哥地區銷售專員表示,她原先預期去年會加薪到11美元,但在去年那波調漲中,她僅得到與新進人員相同的10美元。

調薪侵蝕獲冬季嚴選利 資方難為

年資較深卻沒有得到較高報酬,跟新進人員站在同樣的薪資水平上,讓她深感受到差別待遇。

在資方的角度,若同時提升員工整體的薪資水平,等於必須調高產品售價,員工的工作量也會加重。

紐約州一間連鎖果汁店的值班經理表示,依法調高新進人員時薪至9.75美元後,也調高了舊員工的薪資至10.75美元。同時,售價調漲30至50美分,而且值班員工減少1人。

今年稍早當維吉尼亞州打算提高全州的最低時薪時,當地的成衣商老闆詹科(Lori Janke)便計算出,若60多名員工的時薪從7.25美元調升至10.1美元,將侵蝕高達5分之1的利潤率,而為了應付升高的成本,她可能裁撤人力,並更嚴格的要求每個員工做到面面俱到。

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